进一步传导压力,推进省属企业深化改革
  省属企业“一把手”上问询考场  进一步传导压力,推进省属企业深化变革  □记者 付玉婷 报导  本报济南8月11日讯 “近年来优异经营管理和技术骨干丢失严峻,什么原因导致的?下一步有何详细计划?”“到现在,职工持股作业仍未获得实质性发展,原因是什么?有没有详细时间表?”……  8月11日,山东省属企业董事长述职与问询现场,省直相关部分负责人、部分省人大代表和政协委员、国企变革研究人员等接连抛出“呛人”问题,省属企业“一把手”现场作答,整个会场“火药味”十足。  在山钢说到混改问题时,省国资委主任张斌直接“插嘴”:“能不精干?不精干就退出试点。”山钢董事长侯军则以“完不成使命,唯我是问”立下“军令状”。  据了解,本年起,我省在全国创始,让省属企业“一把手”在惯例述职之外,再上“考场”承受省深化国有企业变革作业领导小组问询。本年年内,29户省属企业就将完结述职与问询全掩盖。  述职和承受问询内容首要包括三方面:习近平总书记观察山东重要讲话、重要指示指示精力执行状况,中心和省委巡视反应问题整改状况,省委、省政府首要领导指示执行状况,省审计厅关于国有企业发展质量状况专项审计提醒问题整改状况;本年度首要经济指标完结状况,并对标国内外同行业先进企业剖析存在的间隔,提出赶超办法;2017年7月《国企变革十条》出台以来省属企业严重变革推进状况。详细来说,便是省属企业“一把手”对由省深化国有企业变革领导小组审定的问题进行“必答”,上述受邀代表和述职企业工会随机选取的职工代表现场打分并发布成果。是否紧扣主题,对问题剖析是否到位,提出的思路办法和解决办法是否符合实际等,直接影响评分。  “将省属企业‘一把手’直接面向考场,意图是传导压力,进一步推进变革。”张斌表明,山东省属企业已坚持接连两年的高速增加,本年上半年首要经济指标持续优于全国均匀并再创前史最优水平,但间隔省国资委相关要求、间隔省委要求都有间隔,间隔省属企业在全省新旧动能转化爬坡过坎、滚石上山中所应发挥的重要骨干力量,还远远不够。“挺身而出、担任作为,都要归结到变革上。”他说到,这也是继我省近期发动省属一级企业混改后推出的又一项大动作,从当天现场问询状况看,正起到较好地推进省属企业勇于变革、担任作为、狠抓执行的作用。  据了解,8月份山东黄金、山东国投、山东动力、鲁商集团、山东高速、山钢集团、齐鲁交通、华鲁集团、兖矿集团9户省属企业承受述职与现场问询,年内将掩盖悉数省属企业。针对省属企业“一把手”在述职与问询中作出的各项许诺,省深化国有企业变革作业领导小组将树立台账,拟定时间表、路线图盯梢抓好执行,对不能按期实现的,严厉追究责任。

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